Requisiti: Aver lavorato almeno 102 giornate nel biennio 2010-2011; essere iscritti regolarmente agli elenchi anagrafici agricoli. Documenti Necessari : codice fiscale, documento di identità, per chi richiede anche gli assegni al nucleo familiare sono necessari anche i redditi relativi al 2010 . I lavoratori extra comunitari devono presentare anche una copia del permesso di soggiorno (anche della moglie e dei figli nel caso si richiedano gli assegni a nucleo familiare) e carta d’identità . Per coloro che nel corso dell’anno sono stati assunti a tempo indeterminato o che sono andati in pensione devono presentare comunque la domanda di disoccupazione per il periodo di lavoro a tempo determinato svolto nel 2011.

Per averne diritto sono però necessari due requisiti: Avere almeno 78 giornate lavorative nel 2011, ed avere un anzianità di iscrizione all’Inps (almeno una settimana di contribuzione) prima del 1° gennaio 2010. Documenti necessari: modello 86/88 bis (che si può ritirare presso le sedi Cgil e che dovrà essere compilato dal datore di lavoro), il codice fiscale, una copia dei contratti di lavoro per l’anno 2011 e un documento d’identità. (Per gli insegnanti sarà necessario presentare anche lo stato di servizio, per i lavoratori extracomunitari il permesso di soggiorno e il certificato di residenza e per chi ha diritto all’assegno per il nucleo familiare, lo stato di famiglia, i redditi 2009 e 2010 e codice fiscale dei componenti il nucleo familiare). Per presentare le domande ci sarà tempo fino al 31 marzo.

Ecco gli orari e le sedi Cgil dove sarà possibile compilare la domanda: Rosignano- Lunedì e Mercoledì dalle 9 – 12, Mercoledì 16-18; Cecina- Lunedì, Mercoledì 9-12 e 16-18, giovedì 16-18, Venerdì 9-12; Donoratico- Mercoledì 9-12, Lunedì e Venerdì 16-18; Venturina- Lunedì, Venerdì 9-12, Lunedì, Giovedì 15.30-18; Piombino- Mercoledì, Giovedì 9-12, Martedì, Venerdì  15.30-18 ed anche su appuntamento chiamanado lo 0565 26001; San Vincenzo- Martedì 9-12.30, Mercoledì 15-17.

“La discussione sul mantenimento dell’attuale disciplina che regola i licenziamenti, vista da molti come un intervento necessario nell’ambito di una più vasta riforma del mercato del lavoro per favorire nuova occupazione, merita qualche riflessione” spiega Bruno Neri uno degli avvocati giuslavoristi che collabora con l’Ufficio Vertenze Cgil Livorno “Il primo argomento speso è che la disciplina va cambiata perché «ce lo chiede l’Europa» e perché una tale disciplina la si rinviene solo nel nostro ordinamento lavoristico. In realtà l’Europa chiede che i nostri conti tornino in ordine e che siano eliminati gli sprechi e combattuta l’evasione fiscale. In tutto questo l’art. 18 non entra per niente e aggiungo che in Europa, probabilmente, sono in molti che vorrebbero avere una disciplina come la nostra. Il secondo argomento è che con questa disciplina gli imprenditori non possono più licenziare liberamente per risanare la propria azienda. Questa credo, sia la menzogna più grossa che alcuni, più politici che imprenditoriali, vorrebbero far passare. In realtà l’imprenditore che stia attraversando una crisi che imponga la riduzione degli organici, può attingere sia alla disciplina prevista per i licenziamenti collettivi, sia a quella del licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Se, invece, vuole licenziare un soggetto per motivi disciplinari, lo può benissimo fare ricorrendo alla procedura per giusta causa. Quindi il fine dell’art. 18 è solo quello di evitare che un licenziamento avvenga per ragioni al di fuori di queste situazioni di giustificato motivo. A questa considerazione si potrebbe obiettare che il progetto di riforma del prof. Ichino prevede il mantenimento della tutela “reale” (quella, per intenderci, che obbliga alla reintegrazione) in caso di licenziamento per motivi discriminatori, religiosi, sindacali, ecc, ma chi abbia un minimo di pratica con le problematiche di natura probatoria, sa benissimo come sia difficoltoso in causa provare la natura “discriminatoria” di un licenziamento. La riprova di ciò che potrebbe accadere la abbiamo nell’ambito dei licenziamenti che interessano quei lavoratori (indubbiamente molti) a cui, in luogo della tutela “reale”, si applica la più blanda tutela “obbligatoria” prevista dalla legge 108. Qui, veramente, capita di assistere a licenziamenti con motivazioni assolutamente prive di qualsiasi ragionevolezza attraverso i quali, scientemente, il datore, pagando il pegno di qualche mensilità, si libera di qualsiasi lavoratore a lui non gradito. E non è un caso che in questi settori la sindacalizzazione sia minore e la paura di perdere il posto di lavoro notevole. Qui veniamo al punto. Nell’idea di Ichino il lavoratore licenziato e privo della tutela reale dovrebbe seguire dei corsi di aggiornamento professionale ricevendo un’indennità per poi far rientro, magari in una diversa mansione. All’illustre giuslavorista capita di fare riferimento alla situazione in Danimarca. Il problema è che, purtroppo, l’Italia non è la Danimarca e perdere un posto di lavoro, soprattutto quando si sono passati gli “anta” è un vero e proprio dramma, dato che gli ammortizzatori sociali e l’appetibilità dal punto di vista contributivo del lavoratore che si trova, ad esempio, in mobilità, non garantiscono il rientro nel mondo del lavoro o, nel migliore dei casi, lo consentono attraverso forme di precariato più o meno istituzionalizzate (si pensi, per tutti, al “lavoro somministrato”). Bene ha fatto, dunque, ammesso che sia così, il Governo a mettere da parte l’eventualità di modificare l’art. 18. Ne riparleremo quando questo Paese sarà al pari di altri paesi scandinavi, semmai questo potrà accadere”.

20 DICEMBRE 2011 L’art. 18 dello Statuto dei lavoratori rappresenta “una norma di civiltà che impedisce le discriminazioni ed esercita una forma di deterrenza per tutti. Un paese democratico e civile non può rinunciarvi”.  Il Ministro Elsa Fornero ha annunciato nei giorni scorsi, una riforma del mercato del lavoro a cui il governo sta lavorando. “Dicono riforma del lavoro, in realtà – denuncia la leader della CGIL Susanna Camusso – sono licenziamenti facili”. Il Segretario generale della CGIL è tornata a ribadire la contrarietà a questa manovra “iniqua”, perchè “in prevalenza punta sul carico fiscale, sui lavoratori e sui pensionati”. Inoltre, prosegue Camusso dal presidio “non c’è alcun intervento su chi ha di più ed è troppo timida sul terreno dell’evasione. Anzi – avverte – si determinano dei drammi sulle persone, allungandogli la vita lavorativa”. Per Camusso occorre, invece, una redistribuzione degli ammortizzatori sociali “per garantire il reddito delle persone in un momento di aumento della disoccupazione”. Per quanto riguarda lo sciopero e le manifestazioni come strumenti di protesta dei lavoratori in una fase di crisi, la leader della CGIL sottolinea come siano ancora “strumenti validi. Sono la dimostrazione di cosa pensa il mondo del lavoro”. Lo sciopero, prosegue Camusso “è un sacrificio doloroso per tutti, lavoratori e imprese, un danno per lo Stato e quindi – conclude – tutti dovrebbero avere interesse a risolvere i problemi”.

]]> http://www.livornocgil.it/gen/uvl-cgil-licenziamento-illegittimo-dipendente-autogrill-sara-reintegrato-a-lavoro/feed 0 http://www.livornocgil.it/gen/amianto-accolto-ricorso-di-6-dipendenti-asa-venerdi-lassemblea http://www.livornocgil.it/gen/amianto-accolto-ricorso-di-6-dipendenti-asa-venerdi-lassemblea#comments Tue, 20 Sep 2011 09:34:27 +0000 RB http://www.livornocgil.it/?p=3494 La Corte dei Conti Toscana ha accolto il ricorso di sei dipendenti dell’Azienda ASA di Livorno riconoscendo per tutti il diritto ai benefici previdenziali amianto per essere stati esposti per un periodo superiore a dieci anni.

Il ricorso alla Corte dei Conti attivato con il Patronato Inca Cgil di Livorno con l’assistenza legale dell’Avv. Costanza Leone si era resa necessaria dopo che le domande dei lavoratori erano state respinte dall’Inail e dall’Inpdap. La sentenza è stata emessa a seguito di un’ indagine tecnica espletata dal dottor Nicola Bisordi il quale ha ritenuto che i lavoratori addetti alle operazioni di manutenzione impianti con mansioni di tornitore/ saldatore e idraulico/tubista hanno svolto operazioni che li ha esposti in modo diretto e continuativo a fibre d’amianto oltre i valori limite previsti in 100 fibre/litro. I benefici previdenziali consistono nella maggiorazione del 1,5 del periodo di esposizione.

Venerdì 23 settembre alle ore 17,00 presso la sede CGIL (via G.Ciardi 8 Livorno)l’ Inca e la Filctem Cgil di Livorno hanno convocato un’assemblea rivolta a tutti i lavoratori Asa per dare una informazione precisa sulla vertenza amianto e sul percorso individuale da attivare per coloro che vogliono intraprendere il contenzioso legale.

Inca Cgil Livorno: Riconosciuto un primo caso di Sindrome da talidomide. Ovvero un caso in cui il Ministero della salute ha riconosciuto ed indennizzato il nesso causale tra la talidomide e l’infermità, nel caso specifico una deformazione congenita delle mani. Lo ricordiamo la talidomide è un farmaco venduto negli anni 50 e 60 come sedativo, anti-nausea e ipnotico rivolto in particolar modo alle donne in gravidanza. Venne ritirato dal commercio alla fine del 1961, dopo essere stato diffuso in 50 Paesi sotto 40 nomi commerciali diversi. Le donne trattate con talidomide davano infatti alla luce neonati con gravi alterazioni congenite dello sviluppo degli arti. “Siamo molto soddisfatti di questo importante risultato raggiunto” ha commentato Rizzieri Bavone responsabile Inca Cgil Livorno “questo primo caso apre la strada a tutti gli altri soggetti affetti da questa sindrome che intendono chiedere un indennizzo”.

Tutte le informazioni utili: Il 730 è un modello semplificato di dichiarazione dei redditi. Possono utilizzarlo tutti i  lavoratori dipendenti o pensionati che nel periodo giugno- luglio hanno in corso un rapporto di lavoro o un trattamento pensionistico. Documenti necessari: precedente dichiarazione dei redditi, codice fiscale (del dichiarante, del coniuge, dei familiari a carico), tessere di iscrizione alla Cgil, documento di identità.Per coloro che intendono presentare la domanda già compiltata sono necessari originale e copia dei documenti.

Cosa occorre Per dichiarare i redditi e ottenere la detraibilità di oneri e spese:

• Certificazione dei redditi 2009 da lavoro dipendente, pensione (mod. Cud), indennità di disoccupazione e mobilità, Cig, certificazini per collaborazioni e per lavoro autonomo occasionale;
• Certificazioni dei redditi di terreni e fabbricati (Visure catastali, contratti di acqisto, dichiarazione di successione);
• Interessi passivi relativi ai mutui ipotecari per acquisto prima casa (ricevute di pagamento del 2009, contratto di mutuo, contratto di acquisto, fatture notarili);
• Interessi passivipagati nel 2009 relativi a mutui stipulati per la ristrutturazione/costruzione
  
• Bollettini Ici pagati nel 2009;
• Documenti attestanti altri redditi;
• Documenti relativi ai lavori di ristrutturazione;
• Documenti relativi alle pratiche per l’impianto di materiali per il risparnio energetico;
• Spese mediche specialiste, generiche sostenute nel 2009 (ticket)
• Medicinali, presentando lo scontrino fiscale contenente codice fiscale, quantità e natura del medicinale;
• Spese per cure fisioterapiche, kinesioterapiche, al laser
• Spese per acquisto di protesi (Lenti, occhiali da vista) presentando prescrizione medica;
• Asilo nido: retta 2009 sostenuta dal genitore;
• Tasse scolastiche pagate nel 2009 per scuole superiori e università;
• Associazioni sportive: per i bambini dai 5 ai 18 anni, abbonamanti pagati nel 2009;
• Spese sostenute per i portatori di handicap
• Spese per l’acquisto di veicoli nel 2009;
• Spese sostenute per badanti;
• Spese per persone non autosufficienti ricoverate in casa di cura o di riposo;
• Spese funebri;
• Spese veterinarie;
• Assicurazioni casalinghe;
• Consorzio di bonifica, versamenti a Onlus;
• Versamenti a Fondi pensionistici e relativo contratto;
• Contributi versati all’Inps per collaboratori familiari;
• Assicurazioni vita ed infortuni stipulate entro l’anno 2000;
• Rc auto, motorini, pagate nel 2009;
• Separazione tra coniugi: importo percepito o erogato nel 2009 (presentando certificati di pagamento certi come bonifico assegno, vaglia);
• Contratti di locazione;
• Riscatto laurea per familiari fiscalmente a carico;
  

Circolare 48E Notturno