“Coloro che dimenticano il loro passato, sono condannati a riviverlo” P.Levi

Il 27 gennaio si celebra la Giornata della Memoria in ricordo di una delle pagine più tristi della nostra storia recente: L’olocausto e le persecuzioni del popolo ebreo e dei deportati nei campi di concentramento. Il 27 gennaio 1945 si aprivano i cancelli di Auschwitz rivelando al mondo l’agghiacciante crudeltà dello sterminio nazista. Per la CGIL il ‘Giorno della Memoria’ rappresenta l’impegno a mantenere sempre vivi valori come la dignità degli individui e la solidarietà tra uomini e donne di diversa provenienza culturale, ma anche un momento per riflettere sul valore e la dignità del lavoro, e sul ruolo che questo ha nella costruzione di un progetto di libertà personale, collettivo e sociale.

Questa mattina presso il salone della sede Cgil livornese si è tenuta la prima assemblea del Comitato lavoratori precoci ed in mobilità. Oltre ai metalmeccanici, promotori dell’iniziativa, si sono uniti gli ex dipendenti delle Poste.

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Accadde Oggi… 33 anni fa le Brigate Rosse assassinavano Guido Rossa, operaio Italsider e sindacalista Cgil. Un uomo che non ha esitato a denunciare pubblicamente il terrorismo e le sue infiltrazioni nelle fabbriche. Un eroe civile che ha segnato con il suo sacrificio una svolta nella battaglia contro il terrorismo.

In una intervista al quotidiano ‘ La Repubblica’ il Segretario Generale della CGIL difende la norma dello Statuto dei lavoratori. “La vera occupazione è quella a tempo indeterminato. Diremo no al contratto unico perché contiene un inganno”.  LEGGI L’INTERVISTA

Segretario Camusso, come replica al presidente del Consiglio Monti secondo cui l’articolo 18 non può essere un tabù? “Intanto vorrei dire che nell’affermazione di Monti c’è una notizia: per la prima volta, e finalmente, parla di un negoziato tra il governo e le parti sociali. Finora non l’aveva detto”.

È vero, ma l’articolo 18 per lei è un tabù?”Guardi, io penso che dietro questo giochino di dire che l’articolo 18 non deve essere un tabù, si nasconda l’idea, che non condividiamo e non condivideremo, secondo la quale per combattere il dualismo del nostro mercato del lavoro si debba intervenire sulle tutele di chi è già occupato. Noi continuiamo a non essere d’accordo con questa analisi. L’articolo 18 non può essere un tema di discussione né in partenza del negoziato, né a conclusione del negoziato”.

Eppure l’articolo 18 si applica solo ai dipendenti delle aziende con più di 15 dipendenti. Per tutti gli altri è previsto un risarcimento monetario, anziché il reintegro nel posto di lavoro, in caso di licenziamento ingiustificato. Perché non si può estendere questo meccanismo a tutti i lavoratori? “Ormai in Italia si pensa che non si possa licenziare per motivi economici. Invece non è vero. Piuttosto inviterei tutti – anche molti professori che fanno tanti guai – a una lettura collettiva dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori. Una norma che è esplicitamente ed esclusivamente dedicata alla tutela del licenziamento senza giusta causa a carattere discriminatorio. Così chi critica oggi l’articolo 18 dovrebbe avere il coraggio di sostenere che la buona sorte del Paese dipende dalla possibilità o meno di potere licenziare in modo discriminatorio”.

D’accordo, ma perché non adottare il risarcimento economico al posto del reintegro?”Non è casuale che lo stesso Statuto distinse tra grandi e piccole imprese. In quest’ultime una volta che si rompe il rapporto di fiducia tra datore di lavoro e lavoratore è complicato tornare indietro. E non dimentichiamoci che lo Statuto nacque in un’epoca in cui c’erano soprattutto grandi imprese”.

Sono passati quarant’anni. Perché non si può cambiare? “Perché l’articolo 18 ha una funzione deterrente. Continuo a pensare che sia una norma di civiltà, anche se a qualcuno dà fastidio. I destini economici di un’impresa si possono affrontare in tante maniere senza intaccare i diritti di chi lavora. L’articolo 18 dice che non si può usare il potere maggiore che hanno le imprese per discriminare le persone”.

Se il governo porrà la questione dell’articolo 18, salterà il negoziato? “Non ho avuto affatto l’impressione che fosse questa la priorità del presidente Monti. Non credo che il governo partirà da lì. Ha detto che intende fare una trattativa e penso che terrà conto delle proposte unitarie di CGIL, CISL e UIL”.

Quante possibilità ci sono che arriviate ad un’intesa con il governo e la Confindustria? “Posso dire che ci presentiamo al tavolo in maniera molto seria e con le nostre proposte. Mi auguro che lo facciano anche gli altri, governo e imprenditori”.

Perché siete contrari al “contratto unico” che nell’arco di un triennio permetterebbe di stabilizzare le nuove assunzioni? Perché la CGIL l’ha definito “un inganno”? “È un inganno perché parte dall’idea che in Italia, e in Europa, non ci sia già una regola generale sulle assunzioni. Invece, c’è, eccome: è quella secondo cui le assunzioni normali sono a tempo indeterminato. In più aggiunge una nuova forma contrattuale, senza intaccare le cause, anche ideologiche e culturali, che hanno portato al proliferare di decine di tipologie contrattuali”.

Ma lei vorrebbe tornare indietro a quando non c’erano i contratti flessibili? “Non si torna mai indietro. Penso che si debbano fare le cose necessarie per il nostro mercato del lavoro: tornare alla normalità. Per questo pensiamo che vadano incentivate, sul piano fiscale e contributivo, le assunzioni attraverso il contratto di apprendistato e il contratto di inserimento per le donne e gli over 50″.

E quali contratti flessibili salverebbe? “Penso che vada rafforzato il part time, che vada riordinato il lavoro interinale, ma che si debba smettere di considerare le partite Iva come fossero lavoro subordinato”.

Lei ha criticato le liberalizzazioni di Monti. Perché è contraria? “Non sono contraria. C’è, però, un tratto che mi preoccupa molto: quello di intervenire scaricando gli effetti sulle condizioni di lavoro. Penso all’allungamento degli orari dei negozi, penso alla cancellazione per legge (una scelta davvero inaudita) del Contratto nazionale delle ferrovie, penso al riordino dei tirocini senza valutare gli aspetti retributivi, penso, infine, che un orario di lavoro più lungo per i tassisti non dia nemmeno un servizio migliore”.

Requisiti: Aver lavorato almeno 102 giornate nel biennio 2010-2011; essere iscritti regolarmente agli elenchi anagrafici agricoli. Documenti Necessari : codice fiscale, documento di identità, per chi richiede anche gli assegni al nucleo familiare sono necessari anche i redditi relativi al 2010 . I lavoratori extra comunitari devono presentare anche una copia del permesso di soggiorno (anche della moglie e dei figli nel caso si richiedano gli assegni a nucleo familiare) e carta d’identità . Per coloro che nel corso dell’anno sono stati assunti a tempo indeterminato o che sono andati in pensione devono presentare comunque la domanda di disoccupazione per il periodo di lavoro a tempo determinato svolto nel 2011.

16 GENNAIO 2012 “E’ stato indetto questo sciopero per contrastare la volontà reale dell’azienda di chiudere la filiale di Livorno – spiegano Costantino Ferraro e Serena Fenzi per la segreteria Filt Cgil – questa sarebbe un’ulteriore perdita di occupazione per il nostro territorio. Lo scorso 5 dicembre abbiamo sottoscritto un accordo che impegna fortemente i lavoratori della sede di Livorno in termini di professionalità e rendimento. Da un anno chiediamo un incontro per discutere la riorganizzazione del lavoro, che per adesso non manca, ma la nostra sollecitazione non viene raccolta, anzi vengono proposti trasferimenti che concretizzano la chiusura della filiale. Adesso vogliamo risposte dall’azienda”.