Contratto di Solidarietà alla Lucchini di Piombino: Lo scorso 12 marzo è stato siglato l’accordo tra parti sociali ed azienda per dare il via al Contratto di Solidarietà che durerà un anno, scongiurando esuberi e cassa integrazione a zero ore grazie all’applicazione di una riduzione di orario (da 40 a 24 ore settimanali). Per la copertura delle ore mancanti provvederà in parte l’Inps, e in parte il fondo di sostegno al reddito della Regione Toscana. Continua a leggere: Lucchini: Via al Contratto di solidarietà
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Lucchini: Via al Contratto di solidarietà
14 marzo 2012Call center: siglato un accordol
10 ottobre 2011
Unanimità di consensi: è questo il risultato del voto espresso dai lavoratori del call center Starweb sull’accordo siglato dal Nidil Cgil con l’azienda delle Torri. Fermo restando che il call center, per tipologia di lavoro e oscillazione delle commesse impone l’utilizzo d tipologie contrattuali flessibili, l’accordo prevede un contratto a progetto senza vincoli di orario nel quale il collaboratore potrà gestire il proprio lavoro nei giorni e negli orari che riterrà più consoni alle sue esigenze ed a quelle dell’azienda. E’ inoltre fissata una soglia base di compenso alla quale il collaboratore potrà aggiungere un premio concordato in base al risultato. “Quello siglato alla Starweb è un accordo molto importante che regolamenta una tipologia di lavoro atipico spesso irraggiungibile e preda di proteste fini a se stesse” commenta Barbara Celati segretaria Nidil Cgil “Inoltre, elemento per noi determinante, questo accordo prevede, alla firma del contratto, un’ora di docenza sindacale nella quale questi lavoratori saranno informati sui diritti e i doveri dei collaboratori a progetto”.
Siglata intesa applicativa accordo 28 giugno
22 settembre 2011
CGIL, CISL, UIL e Confindustria firmano l’intesa applicativa dell’accordo interconfederale del 28 giugno, su rappresentanza e contratti. “Abbiamo ribadito che la contrattazione è materia dell’autonomia delle parti e non del governo” ha spiegato Susanna Camusso “Si tratta dell’impegno formale all’applicazione dell’accordo del 28 giugno dopo il quale la CGIL intende comunque andare avanti per arrivare alla cancellazione dell’articolo 8 della manovra che consente le deroghe dei contratti aziendali e territoriali ai contratti nazionali ed alle leggi in materia di lavoro. Le iniziative giuridico-legali non sono affatto concluse, assicura il leader della Confederazione “la settimana prossima convocheremo il direttivo e decideremo come fare la consultazione. La cancellazione dell’articolo 8 è un obiettivo fondamentale. L’ipotesi su cui ci stiamo muovendo è quella del ricorso alla Corte Costituzionale”.
Nidil: Anche i lavoratori somministrati ora hanno i loro Rsu
12 settembre 2011
Elette a Livorno le prime due rappresentanti sindacali dei lavoratori somministrati nel settore pubblico. “Rappresentanti sindacali di lavoratori in somministrazione” spiega Barbara Celati segretaria generale Nidil Cgil “sono previste dalla legge in casi in cui i lavoratori somministrati siano più di 20, ma non conosco nessun altro caso dove ciò sia avvenuto per il settore pubblico. L’accordo è il frutto di un percorso che ha visto collaborare sindacati e Obiettivo Lavoro per stabilire dei criteri condivisi ai fini della stesura di una graduatoria del personale educativo somministrato nei nidi e materne comunali. Come Nidil siamo molto soddisfatti dell’obiettivo raggiunto. L’accordo è stato votato all’unanimità.”
Cos’è il lavoro somministrato?
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Ineos Rosignano: “Siglato un accordo importante”
8 agosto 2011
15 milioni di euro da investire nello stabilimento di Rosignano nei prossimi 5 anni: questo è uno degli importanti obiettivi contenuti nell’ ipotesi di accordo siglato alla Ineos, azienda chimica specializzata nella produzione di polietilene. Continua a leggere: Ineos Rosignano: “Siglato un accordo importante”
Camusso: “Con accordo fermata la destrutturazione del contratto nazionale e definite regole per l’esercizio della democrazia”
30 giugno 2011Leggi il testo dell’ Accordo
Negli ultimi anni la contrapposizione fra i sindacati ha prodotto la disgregazione del sistema contrattuale e delle regole della rappresentanza e della democrazia. Si è perso il diritto di voto da parte dei lavoratori. In molti casi sono state le imprese a decidere come e quando gli accordi dovevano essere considerati validi. Due sigle su tre erano considerate sufficienti a concludere accordi nazionali e aziendali, con validità erga omnes. L’ipotesi di Accordo unitario del 28 giugno ristabilisce una griglia di regole unitarie minime sulla rappresentanza e la contrattazione. L’intesa endosindacale che integra l’ipotesi di Accordo con Confindustria, riprendendo il documento unitario del 2008, prevede la necessità di coinvolgere gli iscritti e i lavoratori durante l’intero iter negoziale (piattaforme, trattative, ipotesi di accordo da convalidare). L’Intesa endosindacale prevede che si coinvolgano i lavoratori in caso di rilevanti divergenze interne alle delegazioni trattanti, come aveva proposto la CGIL con il direttivo del 15 gennaio 2011, introducendo una novità molto significativa nelle relazioni fra le OOSS italiane. Continua a leggere: Camusso: “Con accordo fermata la destrutturazione del contratto nazionale e definite regole per l’esercizio della democrazia”
Lambda: Salvati 30 posti di lavoro
23 giugno 2011
Alla fine è andata bene per i 30 operai della Lambda, azienda metalmeccanica di Rosignano. La ditta infatti ha raggiunto un accordo che consente di proseguire i lavori. Un accordo che permetterà alla ditta di continuare ad utilizzare lo stabile fino a fine settembre, nuovo termine ultimo per liberare gli spazi e trasferirsi nel nuovo capannone che dovrebbe essere pronto in tempo. “Siamo molto soddisfatti del risultato raggiunto” ha commentato Enrico Pedini per la segreteria Fiom Cgil.
Trelleborg: nuova fase di relazioni industriali
24 maggio 2011
Relazioni sindacali rafforzate. Questo uno dei principali punti introdotti dall’accordo siglato pochi giorni fa alla Trelleborg di Livorno. Accordo che prevede anche nuove assunzioni, la ricollocazione di quei lavoratori esclusi dalla logistica del reparto magazzino ed un premio di risultato legato alla produzione e alla redditività dell’azienda. “Questo accordo segna una nuova fase di relazioni industriali” hanno commentato i vertici Filctem Cgil Livorno “Siamo molto soddisfatti dell’accordo siglato con l’azienda soprattutto dopo un periodo critico e difficile sul piano delle relazioni”.
Leggi l’ Accordo Trelleborg
Accordo con la Regione: Da settembre Stop agli stage truffa
19 maggio 2011
Con l’accordo tra Regione, Sindacati e Imprese, siglato il 29 aprile scorso, la Toscana è la prima Regione a regolamentare l’uso dei tirocini attraverso la Carta dei Tirocini e degli Stage di qualità. Il tirocinio facilita il contatto diretto con il mondo produttivo e le imprese, permette al tirocinante di acquisire un’esperienza e arricchire il proprio curriculum, favorisce la possibile costituzione di un rapporto di lavoro con l’azienda ospitante, prevede un periodo di formazione professionale e di orientamento al lavoro. L’accordo sottoscritto tra Sindacato, Regione, Categorie economiche, va nella direzione di porre un freno agli abusi e allo sfruttamento dei giovani tirocinanti restituendo il senso formativo che questo strumento dovrebbe avere. D’ora in avanti, presto anche grazie alla legge regionale che sarà varata, le imprese che vorranno utilizzare un tirocinante dovranno attenersi a questi criteri. Questa carta che è parte integrante dell’intesa è un vademecum per i tuoi diritti. Sono esclusi dall’accordo gli stage/tirocini curriculari promossi da Università, Istituzioni scolastiche, Centri di formazione professionale e i periodi di pratica professionale. Sono invece inclusi i tirocini soggetti all’obbligo di comunicazione ai Centri per l’impiego. Continua a leggere: Accordo con la Regione: Da settembre Stop agli stage truffa
Filctem:”Alla Sol un accordo importante”
22 aprile 2011
Premio di partecipazione, investimenti, sicurezza, formazione continua e verifica dei livelli di professionalita: queste tra le principali novità che sono state introdotte dall’accordo siglato pochi giorni fa alla Sol di Piombino, azienda impiegata nel settore gas e che occupa circa 50 lavoratori. ” Siamo molto soddisfatti dell’importante risultato ottenuto” ha commentato Fabrizio Musto segretario Filctem Cgil “questo accordo è stato siglato in un momento di forte incertezza e di forte crisi dell’area piombinese e dell’acciaieria in particolare”.
